設為首頁 | 加入收藏 | 回到首頁 | 協會郵箱登錄
欄目導航
協會工作
您所在位置:重要發文 
本文已被閱讀:[4845]
包頭銀行業從業人員流動公約
第一章
第一條 為保障轄內銀行業金融機構及其從業人員(以下簡稱從業人員)的合法權益,維護銀行業公平有序的市場競爭環境,促進從業人員合理、有序流動,根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》等法律、法規及《中國銀行業從業人員流動公約》、《包頭銀行業協會章程》,制定本公約(以下簡稱《公約》)。
    第二條 本《公約》適用于包頭轄內銀行業金融機構及其從業人員。
第三條 轄內銀行業金融機構及其從業人員應互相監督、共同遵守,自覺履行公約的各項約定,維護包頭銀行業的整體形象和健康發展。
第二章 人員流動
第四條 本《公約》所稱從業人員流動是指從業人員在轄內銀行業金融機構間進行的勞動關系或人事關系變動。
第五條 從業人員流動應以促進銀行業整體協調發展為目標,遵循依法合規、公平競爭、有序流動、促進發展的原則。
第六條 從業人員流動可通過以下渠道:
(一) 公開招聘;
(二)各類金融人才交流會洽談;
(三)具有合法資質的中介機構推介;
(四)轄內銀行業金融機構之間協商并經從業人員同意,依法履行工作調動程序;
(五)其他方式。
第七條 轄內銀行業金融機構的人才引入應以市場化為導向,堅持做到公開公平、優勝劣汰,鼓勵從包頭以外地區引入高層次、高素質的金融、投資、法律等多方面的專業人才,不斷優化人才結構。
第八條 從業人員具有以下情形之一的,轄內銀行業金融機構不得招收、錄用:                                              
(一)被依法追究刑事責任,或因嚴重失職、違規等原因被原單位開除、除名或解除勞動合同的;
(二)涉嫌犯罪或其他違法違規案件,正在接受司法機關或行政機關、監管部門依法審查,尚未結案的;
(三)因違規違紀被取消銀行業從業資格的;
(四)被金融監管機構禁止從事銀行業務,禁入期限未滿的;
(五)未與原工作單位解除或終止勞動合同擅自離職的;
六)在勞動糾紛中,為逃避責任或獲取不當利益而向勞動仲裁部門、法院、金融監管部門和銀行業協會提供過虛假材料或偽證的;
(七)處于競業限制期限或脫密期限內的;
(八)正在組織或參與重大、重點科研項目尚未完成,中途離開有可能影響項目正常進行的;
(九)按有關監管規定接受離任審計,尚未完成的;
(十)分行部門經理助理級(含)以上職務的在原銀行業金融機構任職未滿一年的(在該單位工作超過三年的不受此款限制);
(十一)機構因違規行為被監管部門行政處罰未滿一年的,其違規行為負主要領導責任人、直接責任人的;
(十二)本人及家庭主要成員涉及非法集資、民間借貸或有重大債務糾紛的;
(十三)因違規發放貸款受到單位處罰,對其違規發放的貸款未完成清收工作的;
(十四)其他不適合從事銀行業工作或不適合在銀行機構間流動的情形。
第九條 轄內銀行業金融機構不得通過以下方式或手段進行招聘:
(一)流進銀行從同一流出銀行招聘的人數,不得超過流進銀行分行人數的10%、支行人數的15%,且不得招聘流出銀行同一部門人員的25%;
(二)在招聘其他銀行機構高管人員的同時連帶招聘其下屬工作團隊成員。原則上銀行業新設機構組建時領導層成員來自其他同一銀行機構人數不超過1名(不含村鎮銀行主發起行);工作人員來自其他同一銀行機構人數不超過5名;
(三)通過代為支付服務期違約金、競業限制違約金或通過其他變通形式承擔該等款項等方式,從另一轄內銀行業金融機構招聘從業人員;
(四)在招聘公告中承諾“帶團隊加盟,可直接獎勵帶隊人員”;
(五)其他不正當的手段或者方式。
第十條 轄內銀行業金融機構應注重從業人員的從業誠信和職業操守,對有以下情形之一的從業人員應審慎錄用:
(一)與原工作單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的;
(二)曾受過監管部門監管處罰的;
(三)受到原工作單位黨內或行政警告及以上處分,尚在處分期內的;
(四)對原工作單位授信發生損失或風險負有主要責任,且未落實原所在單位后續處理意見的;
(五)有不按照國家規定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的;
(六)由于自身存在過錯,非正常辭職(如從提交辭職報告到批準辭職前后不超過5個工作日或不辭而別的)、引咎辭職、被勸退、被責令辭職、被辭退的;    
(七)在原銀行機構擔任支行行長以上(含)職務未滿一年的;
(八)近年內在銀行機構間連續跳槽3次以上(含3次)的;
(九)在原單位發生風險責任事項,處于責任地區、處理期間或后續處理意見未落實的;
(十)與其他單位存在勞動關系的(返聘人員除外);
(十一)其他應審慎錄用的情形。
第十一條 轄內銀行業金融機構可依法通過勞動合同或其他協議,與從業人員就專項培訓、服務期、競業限制、保密義務等方面進行約定,明確雙方的權利和義務。
第十二條 從業人員在勞動合同期限或服務期限內要求流動的,應按照法律規定、勞動合同或者其他協議約定提前書面通知所在機構解除勞動合同,并按照法律規定和轄內銀行業金融機構相關規章制度辦理工作交接手續,雙方依法約定違約金或經濟補償金的,應按照約定支付。在從業人員履行勞動合同和其他相關協議的約定后,轄內銀行業金融機構應為其辦理離職手續,依法出具解除或終止勞動關系合同書面證明,并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十三條 轄內銀行業金融機構不得采用以下方式對從業人員的流出進行限制,或以其他不正當手段對從業人員流出制造障礙:
    (一)非法扣留從業人員檔案、身份證件等;
    (二)不按照國家有關規定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明;
    (三)出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料,誤導其他用人單位;
    (四)向勞動仲裁部門、法院、金融監管部門和銀行業協會出具虛假材料或提供偽證;
    (五)故意拖延或拒絕為流出的高管人員出具離任審計報告或經濟責任審計報告;
    (六)其他不符合法律法規規定的限制措施。
    第十四條 轄內銀行業金融機構應客觀、公正記錄從業人員的工作經歷,如實反映其工作業績和表現,逐步實行推薦信、證明人等信用制度。
第三章 管理與監督
第十五條 本協會在管理從業人員流動方面的職能:
    (一)接受轄內銀行業金融機構的委托,對轄內銀行業金融機構之間因從業人員流動所發生的糾紛和爭議進行協調或會商;
    (二)匯總會員單位違規、違紀、失信人員及金融案件涉案人員信息,為會員單位提供服務;
(三)受理轄內銀行業金融機構及其從業人員對違反本公約的行為的舉報,并及時核實、處理;
(四)對于會員單位之間出現的非正常或集中性從業人員流動,協會可基于會員單位的請求,牽頭組織與對方會員單位進行會商;
(五)其他與從業人員流動相關的協調、監督和信息服務工作。
第十六條 本協會有權對轄內銀行業金融機構及其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。
第十七條 轄內銀行業金融機構有義務主動向協會通報近期違規違紀、失信人員名單和違規違紀事實,并對提供資料的真實性、準確性負責。
第十八條 轄內銀行業金融機構及從業人員有義務對其他轄內銀行業金融機構的違反公約行為向協會進行舉報,經本協會行業發展與自律專業委員會查實后,對違反公約行為采取相應措施進行懲戒。
第四章
    第十九條 對違反本公約的轄內銀行業金融機構,本協會可以根據違約程度采取以下措施:
(一)警示并責令限期整改;
(二)進行內部通報批評;
(三)暫停、取消其本協會會員資格;   
(四)報請包頭銀監分局對其采取相關監管措施。   
第二十條 轄內銀行業金融機構對本協會依據第十九條所采取的措施有異議的,可向包頭銀監分局反映。
                   第五章
第二十一條 本《公約》中的“年”是指周年。
第二十二條 因勞動合同期滿解除合同的人員,不受本公約相關條款限制。
第二十三條 尚未加入包頭銀行業協會的包頭轄內銀行業金融機構和已批準在包頭籌建(分支)機構的銀行業金融機構參照本《公約》執行。
第二十四條 《公約》由本協會負責解釋。
    第二十五條 《公約》由協會第三屆會員大會審議通過后生效。
版權所有 Copyright(C)2011-2018 包頭銀行業協會
聚宝盆在线客服